I. Wartości Firmy

• Zaangażowanie i Chęci: Chcieć to móc” a my bardzo chcemy zrealizować nasze cele! Dlatego pracujemy „aktywnie” i współtworzymy naszą organizację.
• Odpowiedzialność: Wszystko co robimy niesie za sobą konsekwencje. Podejmujemy przemyślane decyzje- nawet te najmniejsze- i bierzmy za nie odpowiedzialność. Rozumiemy, że nasze postępowanie wpływa na reputację firmy i społeczeństwo.
• Uczciwość: Uczciwość daje podstawę do zaufania, które jest niezbędne w każdej relacji międzyludzkiej. Działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie tolerujemy nieetycznych praktyk.
• Skuteczność w Działaniu: Nawet największe starania bez osiągnięcia zamierzonego celu nie przynoszą satysfakcji. Nie samo dążenie do celu ale przede wszystkim osiąganie ich jest dla nas ważne.
• Współpraca i Dzielenie się Wiedzą: Naszym zdaniem wzajemne wsparcie i pomoc w dążeniu do wspólnego celu jest gwarancją sukcesu. Nie każdy musi być mistrzem w każdej dziedzinie ale razem możemy wszystko! Wspieramy otwartą komunikację i wymianę pomysłów

Orientacja na Doskonalenie: Wierzymy, że im lepiej rozwinięta organizacja, tym więcej może zaoferować. Im lepsze procesy tym lepsza organizacja. Im wyższe kompetencje tym lepsze procesy. Właśnie dlatego chcemy się wciąż rozwijać i doskonalić

II. Transparentność Postępowania

Nasza firma jest zobowiązana do utrzymywania transparentnych działań i procesów. Informacje związane z naszymi operacjami, finansami i decyzjami są dostępne dla odpowiednich interesariuszy.

III. Podstawowe Prawa Człowieka

Szanujemy podstawowe prawa człowieka, w tym prawo do życia, wolności i bezpieczeństwa osobistego. Nie tolerujemy żadnych form wyzysku ani naruszania praw człowieka.

IV. Zakaz Pracy Przymusowej i Pracy Dzieci

Nasza firma całkowicie zakazuje pracy przymusowej i pracy dzieci. Nasza firma przestrzega konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) oraz innych międzynarodowych konwencji dotyczących minimalnego wieku pracy i zakazu pracy przymusowej. Wspieramy przestrzeganie tych zasad zarówno w naszej organizacji, jak i u naszych dostawców i partnerów biznesowych.

V. Podstawowe Prawa Pracownicze i Warunki Pracy

1. Różnorodność, Równość i Inkluzja (DEI): Nasza firma promuje różnorodność, równość i inkluzję w miejscu pracy. Niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, stanu zdrowia, rasy, narodowości, pochodzenia etnicznego, religii, wyznania, bezwyznaniowości, przekonań politycznych, przynależności związkowej, orientacji psychoseksualnej, tożsamości płciowej, statusu rodzinnego, stylu życia, formy, zakresu i podstawy zatrudnienia, innego typu współpracy oraz innych przesłanek narażonych na zachowania dyskryminacyjne wszyscy pracownicy mają równe szanse i są traktowani zgodnie z zasadami sprawiedliwości.
2. Godziwe Wynagrodzenie: Każdy pracownik firmy MET-EUROSYSTEM ma prawo do godziwego wynagrodzenia, które pokrywa jego podstawowe potrzeby oraz umożliwia prowadzenie godnego życia. Wynagrodzenia są ustalane na podstawie obowiązujących przepisów, rynkowych standardów i kompetencji pracownika.
3. Odpoczynek i Czas Pracy: Zapewniamy pracownikom odpowiedni czas odpoczynku oraz przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy. Dążymy do zapewnienia równowagi między pracą a życiem prywatnym pracowników.
4. Bezpieczne i Zdrowe Warunki Pracy: Nasza firma dba o to, aby miejsce pracy było bezpieczne i zdrowe. Zapewniamy odpowiednie szkolenia w zakresie BHP oraz dostarczamy niezbędne środki ochrony osobistej.
5. Wsparcie i Rozwój: Zapewniamy wsparcie rozwoju zawodowego naszych pracowników poprzez szkolenia, kursy i rozmowy oceniające. Dążymy do tego, aby nasi pracownicy byli zmotywowani do doskonalenia swoich umiejętności i osiągania sukcesów w pracy.
6. Zgłaszanie Naruszeń i Skarg: Każdy pracownik ma prawo do zgłaszania naruszeń prawa pracy i warunków pracy, a także składania skarg dotyczących nieprawidłowości w zakresie BHP czy dyskryminacji.
7. Monitoring i Audyt Warunków Pracy: Przeprowadzamy regularne kontrole i audyty warunków pracy, aby zapewnić przestrzeganie standardów i zasad określonych w niniejszym Kodeksie Etycznym.

VI. Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji

Wszyscy pracownicy firmy MET-EUROSYSTEM są traktowani z szacunkiem, godnością i równością. Nie tolerujemy dyskryminacji, mobbingu ani jakiejkolwiek formy niesprawiedliwego traktowania.

VII. Środowisko

1. Ochrona Środowiska Naturalnego: W naszej firmie MET-EUROSYSTEM priorytetem jest ochrona środowiska naturalnego. Dążymy do identyfikacji i minimalizacji wpływu naszej działalności na ekosystemy. Wspieramy inicjatywy związane z redukcją emisji, efektywnością energetyczną i odnawialnymi źródłami energii.
2. Zrównoważony Rozwój: Dla nas zrównoważony rozwój nie jest jedynie celem, ale integralną częścią naszej strategii biznesowej. Pracujemy nad zminimalizowaniem zużycia surowców naturalnych, produkcją odpadów i emisją CO2.
3. Edukacja i Świadomość: Podejmujemy wysiłki w zakresie edukacji naszych pracowników i współpracowników w kwestiach związanych z ochroną środowiska. Zachęcamy ich do podejmowania działań na rzecz zrównoważonego stylu życia i pracy.

VIII. Etyka Biznesowa i Antykorupcja

1. Zero Tolerancji dla Korupcji: W naszej firmie MET-EUROSYSTEM nie tolerujemy żadnych form korupcji ani nielegalnych działań. Pracownicy firmy MET-EUROSYSTEM nie mogą przyjmować ani oferować łapówek, darów ani innych korzyści mających na celu wpływanie na decyzje biznesowe.
2. Transparentność w Biznesie: Działamy z pełną transparentnością w naszych transakcjach i relacjach biznesowych. Wszystkie umowy i kontrakty są jasne i zrozumiałe, a wszelkie nieprawidłowości są dokładnie badane.
3. Raportowanie Naruszeń: Wszyscy pracownicy mają obowiązek zgłaszania wszelkich podejrzanych działań lub naruszeń etyki biznesowej. Zapewniamy mechanizmy anonimowego zgłaszania takich incydentów, aby zachować poufność i uniknąć ewentualnych represji.
4. Współpraca z Partnerami Biznesowymi: Nasza firma wymaga od swoich partnerów biznesowych i dostawców przestrzegania podobnych standardów etycznych. Oczekujemy, że nasi partnerzy również będą działać zgodnie z zasadami antykorupcyjnymi i etyką biznesową.

IX. Egzekwowanie Kodeksu Etycznego

Nieprzestrzeganie standardów wynikających z niniejszego Kodeksu Etycznego może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi wobec pracowników MET-EUROSYSTEM oraz możliwością rozwiązania umów czy zakończeniem współpracy z partnerami biznesowymi.

Niniejsze zasady stanowią fundament naszej działalności i przyczyniają się do tworzenia odpowiedzialnej i etycznej kultury organizacyjnej.